北京發布人才引進政策,這些金融機構人士可申辦人才引進落戶

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乐彩网福彩3d 2020-01-14 10:58

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  如今政策已經出臺,金融人才在優先引進人才行業之中,努力學習成為符合未來趨勢的高端金融人才吧!
 
  作為京漂一族,很多人最大的愿望不是找對象,而是想盡快get北京戶口呀!有了戶口才能更好地在北京扎根,有更好的社保待遇、更多的就業機會、更好的養老福利、子女教育的便利……
 
  北京市人力資源和社會保障局,在2019年7月發布了“本市送出“大禮包”吸引外資金融機構 高級人才來京發展”的文章。文章表示北京市進一步擴大金融業對外開放工作推進會提出北京將為國際金融機構到中國發展建立更加良好優質的“管家式”服務平臺。
  同時,披露了進一步擴大金融業對外開放的“十項工作舉措”,包括對外資金融機構的高級人才給予戶口、住房居住支持;建立外資金融機構人才引進的綠色通道;建立國際人才社區等,吸引外資金融機構來京發展。
 
  這對金融機構和個人來說,是個好消息!畢竟普通人想在北京落戶太難了啊~
 
  北京落戶有多難?
 
  10月15日,北京市人力資源和社會保障局發布消息,公布了2019年最新在京落戶名單,數據顯示,今年積分落戶申報人共106403名,實際公示名單為6007人。通過率僅為5.6%,可見其競爭之激烈。
 
  北京2018年常住人口2154.2萬人,其中,常住外來人口764.6萬人……常住外來人口占1/3,98.7%的外來人未申報北京戶口;
 
  簡單地說:你在大街上遇到3個北京人,其中就有1個沒有北京戶口!
 
  即使是在去年,各大城市組團“搶人”的攻勢下,北京也只是出臺了近乎苛刻的《北京市引進人才管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。
  圖源:北京市人力資源和社會保障局
 
  《辦法》顯示,只要你足夠優秀,北京歡迎您!其中有一條簡單粗暴的引進標準:看收入。
  圖源:北京市人力資源和社會保障局
 
  這里有個非常微妙的詞:一定倍數。企業注冊在城六區、北京經濟技術開發區的,一定倍數=20倍企業注冊在北京其他區域的,一定倍數=15倍。
 
  日前,統計局公布了2018年北京就業人員平均工資情況。其中,城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資分別為145766元、76908元,全口徑平均工資為94258元。
  圖源:國是直通車
 
  按照每年工資10%的增長比例計算,你想明年在北京落戶,稅前收入起碼得94258*1.1*1.1*15=1710782.7(元)對了,上面說的年收入,得是扣完五險一金的數據哦。
 
  是不是覺得自己的收入太少了……
 
  不過不用擔心,《辦法》第九條顯示,只要你符合高端金融人才標準,也可以申請辦理。
  圖源:北京市人力資源和社會保障局
 
  第九條 加大金融人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:
 
 ?。ㄒ唬┗鴯芾砣撕退芾砘鵓誥┥枇⒉⒈赴?,實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
 
 ?。ǘ┗鴯芾砣撕退芾砘鵓誥┥枇⒉⒈赴?,實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
 
 ?。ㄈ┰誥┥枇⒌慕鶉誑毓杉?、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。
 
  為什么券商員工能拿下京戶?
 
  在如此嚴格的京戶政策下,今年的6007名精英中,竟然有62人來自券商。
  圖源:北京市人力資源和社會保障局
 
  要求如此嚴格,券商還能順利拿下京戶。
 
  一方面與券商過硬的工作能力有關,經過層層篩選,券商集聚了國內頂尖的金融人才,高素質、高能力讓券商天然具有優秀人才的特質。
 
  第二點,這與券商豐厚的薪酬密切相關。前文說到,要想拿到京戶,年薪必須達到一百七十萬以上,這樣高的薪酬,只有券商才有實力提供。
 
  第三,京戶發放有一條是申請人必須有穩定的工作。券商健全的福利制度,為員工專心工作提供了堅實的保障,讓他們無后顧之憂地在自己的崗位上創造價值。
 
  “薪水逆天”一向是券商金光閃閃的標簽,即便在最壕的金融行業中,券商薪資也完爆國有五大行和其他金融機構。
 
  今年4月,31家A股上市券商已經陸續公開其2018年業績,數據顯示行業人均年薪在40w,員工人均薪資也在3.4w/月,非??曬?。
 
  而且,資本市場行情越好,你的薪酬就越高。網上曾有人曝出中信建投的年終獎高達250個月,折算下來高達600w,遠超前文說的171w!
  未來復合型金融人才最緊缺
 
  北京金融街人力資源協會發布的《金融街金融人才發展報告》顯示,截至2017年年底,金融街金融人才總數已達22.9萬人,其中一半以上具有碩士研究生的學歷,留學海歸人才占到了10%。隨著金融業進一步對外開放,未來3年內,以金融科技人才為代表的復合型人才最為緊缺。
 
  調查發現,金融街金融人才的流入流出基本平衡,整體上數量穩中有增,結構日趨合理。其中,基層人才平均年流動率高于中層和高層,其流動原因主要是受到金融產業升級、金融科技發展等方面的影響。從流向上看,金融人才更多流向了新興金融業態,占比高達45.83%,去往資本市場位居第二,占41.65%。
 
  “金融人才的這種流動趨向反映了金融產業結構調整對人才的需要,也反映了人力資源市場的供需變化,對金融產業結構和人才結構的優化都產生了重要影響。”北京金融街人力資源協會會長許樾真說。
 
  《報告》顯示,隨著金融業進一步對外開放,產業轉型升級,新型業態不斷涌現,對人才的需求也顯示出了“高精尖”的特征。其中,復合型人才成為爭搶的“香餑餑”。
 
  其次,高級專業技術人才供不應求,對特許金融分析師、金融風險分析師、國際注冊會計師、金融工程師和行業研究員等等各類高級專業技術人才的需求較強,占比達到41.67%。
 
  如今政策已經出臺,金融人才在優先引進人才行業之中,努力學習成為符合未來趨勢的高端金融人才吧!

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